你的事业:聚光灯下的最低工资法

在2020年11月选举中, 佛罗里达州选民通过了一项倡议,到2026年将最低工资逐步提高到每小时15美元. 八个州(加上哥伦比亚特区)已经通过立法,逐步将最低工资提高到15美元, 但佛罗里达州将是第一个通过投票方式实现这一目标的州.1 考虑到工薪阶层选民对高薪的明显吸引力, 在更多地方,最低工资可能成为一个更大的问题.



各州的劳动法差别很大, 在生活成本更高的州,提高最低工资的压力也更大. 29个州和哥伦比亚特区的最低工资高于联邦最低工资7美元.25,自2009年以来就没有调整过.2 一些城市制定了超过州一级的最低标准, 一些大企业已经在全国范围内提高了入门级员工的工资, 这使得小型企业争夺员工的成本更高.3

拜登政府支持逐步推行15美元的联邦最低工资, 但一个势均力敌的国会可能会让这成为一项艰巨的任务.4 无论哪种方式, 未来几年,随着各州工资水平的提高生效,许多小企业可能面临挑战.

经济的影响

提高最低工资的支持者说,这有助于减少贫困和收入不平等, 提高消费者的购买力, 刺激经济增长. 反对者认为,急剧增长可能会导致工作岗位被淘汰, 特别是在工资较低的地区. 无党派的国会预算办公室(Congressional Budget Office)在2021年发布的一份报告中估计,将联邦最低工资提高到15美元将使零.900万美国人摆脱了贫困.400万人失业.5

不断上涨的工资成本对小企业的资产负债表造成的影响尤其严重, 在大流行期间,其中许多国家已经在努力维持生计. 提高最低工资会影响整个企业的劳动力成本, 因为更有经验的员工通常希望得到相应的报酬.

生存的技巧

为即将到来的加薪做好准备可能会让你处于一个更好的位置来消化成本,并限制对你的劳动力的影响.

  • 从削减不必要的开支开始,密切关注你的能源消耗, 剩余的库存, 和服务合同.
  • 考虑减少你的工作时间(在较慢的时间保持关闭状态)或以其他方式简化你的工作.
  • 如果你必须提高价格, 要仔细研究竞争对手的收费标准, 开诚布公地与客户沟通,管理他们的期望.
  • 在裁员之前, 注重交叉培训,留住最可靠的员工, 在你确定自己能负担得起额外的工资成本之前,先不要招人.