什么是简单的?

雇主资助的退休计划有很多种. 一个可能吸引小型企业和个体经营者的是储蓄激励匹配计划的员工(SIMPLE),因为, 顾名思义, 它易于设置和管理, 雇主也可以为他们所做的贡献扣除税收.

simple可以由拥有100名或更少员工(他们的工资至少为5美元)的小企业建立,),并没有维持其他退休计划. 它们可以为每个符合条件的个人建立一个个人退休账户,也可以作为合格现金或401(k)计划等延期安排的一部分. 通常,它们的结构是简单ira.

符合条件的员工(收入至少5美元的员工,在本日历年度之前的任何2年内,将获得至少5美元的补偿,)可以每年向他们的计划作出税前贡献. 2021年,参与者可以将其工资的100%捐献出来,最高捐献金额为13,500美元. 在这一年中年龄在50岁或以上的人可以选择挣3美元,2021年的补偿性捐款为1万美元. 这些数额每年根据通货膨胀指数计算. 简单的401(k)计划也允许雇员向罗斯缴费.

SIMPLE ira的管理人员被要求作出相当于员工供款的匹配供款(一美元对一美元的匹配,最高为员工工资的3%)或非选择性供款, 为每名合资格雇员设定2%的固定供款率. 雇员可立即获得雇主缴付的供款的100%权益, 他们通常会直接投资.

分配规则与大多数IRA计划相似. 提款按普通收入征税,如果在59岁半之前提款,则需缴纳10%的联邦所得税, 除非有例外. 要求的最低分配通常也必须在参与者达到72岁之后开始.

SIMPLE计划的另一项规定是,在雇员加入该计划后,有两年的等待期,以便在递延纳税的基础上将缴款转移到另一个IRA账户. 在雇员参与该计划的前两年,除缴纳普通所得税外,任何提款都要缴纳25%的税款. 头两年之后, 提前取款通常在59岁半之前受到10%的提前取款罚款. 当然,美国国税局有时会在特殊情况下允许例外.

简单个人退休帐户(SIMPLE ira)对小企业主来说可能是一个不错的选择,因为资助该计划的责任是由雇主和雇员共同承担的. 启动和维修费用也可能比其他合格的计划低. 如果你正在考虑是否为你的企业建立一个退休计划, 你可能想让它变得简单.

 

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