SEP ira

什么是SEP IRA?

简化雇员养老金计划(SEP)是一种类似于利润分享计划的递延补偿安排. 它可以由雇主和个体经营者设立, 以及独资企业和合伙企业. 雇主因向雇员账户作出计划供款而获得税收减免, 雇员在开始领取分配款(通常情况下)之前不缴纳SEP贡献的税, 在退休). 因此,SEPs对雇主和雇员都有吸引力.

设立SEPs的公司同意在非歧视性的基础上向雇员维护的个人退休账户捐款. 雇主必须为所有合资格的雇员提供福利. 员工年龄在21岁以上才有资格申请, 每年至少赚650美元(通货膨胀指数), 在缴费年度之前的5年里,在该公司工作了3年. 雇主也可以选择不那么严格的资格要求, 但它们必须适用于每一位员工.

雇主的供款以较少者58美元为限,000或雇员薪酬的25%(2021年). 捐款是在自由裁量的基础上作出的, 这意味着雇主每年可以决定是否供款, 以及贡献多少.

SEP供款是为符合条件的雇员提供单独的个人退休账户. 雇员负责建立自己的传统个人退休帐户,以接受雇主的贡献, 哪些是立即100%归属的, 员工直接投资自己的账户.

当参与者开始从SEP IRA中获取分布, 这些规则基本上和传统IRA一样. 分配收入按普通收入征税,在59岁半之前不能领取,否则将被处以10%的联邦所得税罚款, 除非是情有可原的情况. SEP IRA账户所有者必须在72岁后开始接受年度最低分配.

如果你是一个小企业主或个体经营者, SEP IRA可能是一个不错的选择, 因为捐款可以抵税,而且这种类型的计划易于建立和管理. 如果你是提供SEP IRA的公司的员工, 你可以从潜在的雇主支付的贡献中获益. 如果你是一个企业主, 在决定退休计划之前,一定要和金融专家讨论一下你的退休计划.

 

本通讯中的信息并不打算作为税收, 法律, 投资, 或退休建议或建议, 而且,人们可能不会为了避免任何联邦税收处罚而依赖它. 我们鼓励您向独立的税务或法律专业人士寻求指导. 其内容来源于被认为是准确的来源. 所提供的信息和所表达的任何意见都不构成对购买或出售任何证券的邀请. 本材料由Broadridge Advisor Solutions撰写和编写. ©2021 Broadridge Financial Solutions, Inc.