SEP ira

什么是SEP IRA?

简化的雇员退休金计划(SEP)是一种延期补偿安排,类似于利润分享计划. 它可以由雇主和个体经营者设立, 以及独资企业和合伙企业. 雇主可以从向雇员账户的计划缴款中获得税收减免, 雇员在开始分配之前(通常情况下)不用为SEP缴款缴税, 在退休). 因此,SEPs对雇主和雇员都有吸引力.

实施SEPs的公司同意在无歧视的基础上向员工维护的个人退休帐户作出贡献. 雇主必须向所有符合资格的雇员提供福利. 年满21岁的员工才有资格申请, 每年赚至少650美元(通货膨胀指数), 在做出贡献的那一年之前的5年里,有3年是在公司工作的. 雇主还可以选择限制较少的资格要求, 但它们必须适用于每一个员工.

雇主的缴款上限为58美元,000美元或雇员薪酬的25%(2021年). 捐款是在自由决定的基础上作出的, 这意味着雇主可以决定每年是否供款, 以及捐多少钱.

自雇雇员供款是为合资格雇员的独立个人退休帐户作出的. 雇员有责任建立自己的传统个人退休帐户,以接受雇主的供款, 哪些是立即100%授予的, 而员工则直接管理自己的账户投资.

当参与者开始从SEP IRA取钱时, 这些规则基本上与传统IRA的规则相同. 收入分配按普通收入征税,在59.5岁之前不能提取,否则将面临10%的联邦所得税罚款, 除非有可以减轻罪责的情况. SEP IRA账户持有人必须在72岁后开始领取年度最低分红.

如果你是一个小企业主或个体经营者, SEP IRA对你来说可能是一个不错的选择, 因为捐款可以免税,而且这种计划很容易建立和管理. 如果你是一家提供自雇个人退休计划的公司的雇员, 你可以从潜在的雇主支付供款中受益. 如果你是一个企业主, 在决定退休计划的方法之前,一定要和金融专业人士讨论你的退休计划选项.

 

本通讯中的信息不打算作为税收, 法律, 投资, 或退休建议或建议, 而且,为了避免任何联邦税收处罚,也可能不会依赖它. 我们鼓励您向独立的税务或法律专业人士寻求指导. 这些内容的来源被认为是准确的. 所提供的资料或所表达的意见,均不构成买卖任何证券的邀请. 本材料由Broadridge Advisor Solutions撰写并准备. ©2021 Broadridge Financial Solutions, Inc.