利润分享计划

什么是利润分享计划?

大卫·雷, 美国计划赞助委员会的总统, 曾经说过,利润分享计划的目的是在雇主和雇员之间“产生好感和伙伴关系”. 利润分享计划让员工每年分享公司的利润,为他们的退休提供资金.

所有用于利润分享计划的钱都是递延纳税, 就像其他固定缴款退休计划一样, 但是雇主的贡献只有在该计划被定义为 选修 延期的计划, 也就是说他们不接受现金分红, 雇员将资产转入退休基金.

利润分成因其灵活性对企业主很有吸引力. 雇主可以根据收入的多少来选择每年分配给员工多少钱. 没有最低要求. 如果公司今年不景气, 雇主可以选择很少或根本不给员工账户.

一旦符合资格,员工通常自动加入利润分成. 公司可以根据年龄和服务年限选择资格要求. 公司可以支付员工工资的25%或58美元,000(以较少者为准). 这一数额每年按通货膨胀指数计算.

通常, 公司设立了分红时间表,规定员工必须受雇多长时间,以便在他们换工作或退休时领取利润分成. 一旦员工获得全部权益, 他们可以将代表自己缴纳的全部金额转入个人退休账户或新雇主的合格退休计划.

如果你参加了利润分享计划, 你可以在59岁半以后开始取款,而不用缴纳10%的所得税罚款. 取款按一般收入纳税. 一些计划可能允许提前取款. 与其他计划的管理者相比,当涉及到决定提前退出的条款时,利润分享提供商有更大的灵活性, 如401 (k) s. 然而,目前的趋势是不允许提前撤资.

一般来说,你必须在72岁之后开始服用所需的最低剂量. 你可以选择一次性提取资产,并对基金的全部价值征税,或者你可以根据你的预期寿命设定一个最低分配时间表.

有些公司提供利润分享计划和401(k)退休计划的合并安排. 联合计划允许雇主每年按自己的意愿缴纳或少缴或多缴, 同时也为员工提供了一个补充退休基金的途径.

如果你是一个企业主,利润分成可能是吸引高素质员工的一种方式. 它为你的员工提供退休基金,但仍然给你自由选择你希望每年贡献多少.

 

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