Split-Dollar人寿保险

什么是Split-Dollar人寿保险?

人寿保险是企业所有者财务战略的重要组成部分. 它也可以为关键员工提供巨大的福利. 然而,有时成本可能令人望而却步. 有了拆分人寿保险,人寿保险的费用可以通过拆分来管理.

需要澄清的是, 拆分人寿保险并不是一种保险产品,而是一种双方购买和资助人寿保险的安排, 通常是雇员和雇主.

基本上,一份协议是在为个人购买人寿保险的基础上达成的. 雇主将根据安排支付保单的全部或部分保费. 当个体死亡时, 雇主领取与支付的保险费数额相等的部分死亡抚恤金. 剩余的利益归个人的受益人.

例如, 如果一个200美元,雇主为个人支付28美元后死亡的人购买了1万美元的保险,000年的保费, 然后,雇主将收回其支付的保险费和172美元,000美元将给被保险人的受益人.

这一协议对双方都有吸引力,因为雇主收回了它的钱,而雇员得到了一个更好的人寿保险政策,因为公司承担了全部或部分成本. 死亡抚恤金对双方都是免税的.

拆分人寿保险安排可以用于各种各样的原因.

  • 它可以用来为买卖协议提供资金.
  • 它可以帮助招聘和留住高素质的管理人员.
  • 那些本来可能负担不起人寿保险的企业主可能会从这种分额安排中受益.

Split-dollar寿险保单可以以不同的方式建立. 通常, 个人拥有保单并指定受益人, 然后,通过绝对转让,将等于雇主支付的保费的金额转移给雇主. 在这种情况下, 个人保留所有所有权, 但当个体死亡时, 雇主在支付个人指定受益人之前得到补偿. 如果个人离开公司, 保单中的任何现金价值都将用于偿还该公司.

在其他的安排, 该保单可由雇员购买,并转让给雇主作为抵押,以换取雇主支付保费. 因为公司持有保单作为抵押, 它可以有信心收回花费在保险费上的钱.

在某些情况下,雇主可以为雇员购买人寿保险. 雇主将自己列为与现金价值相等的金额的受益人,并指定任何超过该金额的资金将支付给个人的受益人.

人寿保险的费用和可获得性取决于年龄等因素, 健康, 以及购买保险的种类和金额. 在实施涉及人寿保险的策略之前, 谨慎的做法是确保你是可保的.

与大多数财务决策一样,有与购买人寿保险相关的费用. 保单通常有合同限制, 费用, 和费用, 包括死亡率和费用. 除了, 如果保单提前退保, 可能会有退保费用和所得税义务.

 

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