新退休

退休的新篇章

约翰F. 肯尼迪曾经说过:“变化是生命的法则。. 那些只看过去或现在的人肯定会错过未来.为退休做准备当然也是如此. 如果我们继续期待过去的方式能帮助我们走向未来, 我们会被甩在后面. 那些帮助我们为退休做好准备的方法正在迅速消失, 我们必须开始利用其他人.

今天的公司正在改写美国工薪阶层的退休规则. 传统的养老金计划, 哪个在20世纪得到了重视, 正因为高成本而迅速消失吗. 一些公司资金不足或计划面临风险.

为了保护员工的公司养老金, 联邦政府颁布法律,要求雇主为他们的固定收益计划提供100%的资金. 发起退休金计划的公司也被要求向退休金福利保证公司(PBGC)支付更高的保险费, 该法案是国会于1974年设立的,旨在保护美国工人免受养老金违约的风险. 保费上涨是因为PBGC本身面临赤字,这是由于越来越多的公司拖欠其养老金计划造成的.

因为这些昂贵的需求, 对公司来说,向退休人员提供传统养老金的吸引力越来越小. 计划资金不足的雇主可能会选择取消这些计划, 甚至拥有健康保险计划的公司也可能会认为固定收益计划不值得花这么多钱. 作为一个结果, 很可能会有更多的公司提供像401(k)这样的固定缴款计划,以吸引新员工,并帮助员工为自己的退休生活提供资金.

因此, 重要的是要意识到,你从雇主那里得到的帮助可能会更少,可能不得不更多地依靠自己的储蓄和投资来支付退休费用.

政府试图通过提高大多数雇主资助的退休计划的缴费限额来提供帮助. 你可以在税前向这些计划捐款. 你的贡献和任何收入都是在递延纳税的基础上累积的. 当然, 记住,大多数由雇主资助的退休计划的分红是按普通收入纳税的, 如果在59岁之前服用, 可能会被额外征收10%的联邦所得税.

许多公司正在采取措施帮助工人为退休基金提供资金. 许多公司在固定缴款计划中实行自动登记,以鼓励更多员工参与. 有些公司通过增加员工账户的缴费额和/或增加配对缴费额来提高计划的效益.

许多仍有传统养老金计划的公司应该能够支付他们承诺的福利. 但根据最近的趋势, 在回顾你的退休策略时,考虑所有可能的退休收入来源将是明智的. 随着退休环境的改变, 也许没有比现在更好的时间来评估你的现状. 你的公司资助的退休计划只是你退休基金这块蛋糕的一部分.

 

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